MOTLES S.L. tiene el objetivo de mantenerse en la primera línea de las empresas de diseño y fabricación de moldes, fabricación de piezas de plástico por inyección y mecanizado de piezas en lo que respecta al nivel técnico y de desarrollo de sus servicios, para conseguir que los resultados sean satisfactorios para la dirección y para los empleados, dando cumplimiento a los requisitos aplicables ya sean legales o bien definidos por las partes afectadas por el desarrollo de nuestra actividad.
Las directrices y objetivos generales que en relación con el sistema de gestión que guían a MOTLES S.L. se plasman en esta política, que se vigila para su cumplimiento en toda la compañía además de ser revisada para su continua adecuación. En esta declaración se define el compromiso de la organización para:
- Capacitar a nuestros empleados para que puedan asumir la responsabilidad de realizar su trabajo con la calidad exigida.
- Revisar periódicamente nuestros procesos y mantenerlos siempre controlados, asegurando la difusión de los conceptos del sistema de gestión en toda la organización.
- Dotar a la organización de los recursos necesarios para lograr la mejora continua del sistema de gestión
- Proporcionar un marco de referencia de los objetivos de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo
- La protección del medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación, y otros compromisos específicos pertinentes al contexto de la organización.
- Asumir el compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo y eliminar los peligros.
- Integrar en el seno de sus actividades y decisiones la prevención de riesgos laborales como actuación general a desarrollar
- Establecer la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales como una función de dirección, que debe administrar cualquier mando, a cualquier nivel de la línea jerárquica, con igual dedicación y entrega con las que administra el resto de actividades que han sido delegadas
- Considerar la prevención de riesgos laborales como un componente más empresarial, recibiendo igual tratamiento que el resto de funciones de la empresa
- Garantizar la consulta y participación de los trabajadores, como asimismo, la información y formación teórica y práctica que los mismos necesiten en todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales
Esta política integrada debe formar parte de la cultura de la empresa y por ello debe ser entendida y comunicada a todo el personal, con este fin ha sido entregada y explicada a todos los empleados para su conocimiento y puesta en práctica y queda desarrollada a través de un sistema de gestión integrado descrito en el manual de gestión integrado y la información documentada asociada
En Silla a 19/06/2020 La Dirección
